Riceviamo e pubblichiamo le dichiarazioni che la “Lista civica Di Maio – Vivere Paderno” ha inviato a Paderno 7 riguardo le recenti problematiche dei dipendenti comunali. La lista cittadina ha voluto scriverci per tornare sull’argomento caldo dell’ultimo Consiglio Comunale, l’interrogazione di minoranza che chiedeva chiarimenti sulla riorganizzazione della pianta organica.

LISTA CIVICA DI MAIO – VIVERE PADERNO

Alla seduta consiliare del 29/04 u.s. era presente una folta rappresentanza di dipendenti comunali, fatto non usuale che accade, di solito, quando gli stessi intendono civilmente testimoniare con la loro presenza il disaccordo verso qualcosa o qualche provvedimento che va a toccare la loro vita lavorativa o la loro professionalità. In questo caso, a seguito di trasferimenti di colleghi, operati dal direttore del settore di competenza, era stata presentata in merito un’interrogazione da parte di un consigliere capogruppo di minoranza e, quindi, i dipendenti presenti erano ansiosi di conoscere le risposte che avrebbe fornito l’Amministrazione Comunale.

Senza voler entrare nel merito di competenze, prerogative, ruoli e responsabilità di alcuno né, tantomeno, giudicarne l’operato, riteniamo comunque doveroso esprimere la nostra opinione sulla vicenda.

………..CI RISIAMO……..!

Ogni volta che emerge qualche problema nell’ambito dei dipendenti comunali, subito salta fuori il politico di turno (quasi sempre di minoranza) che cerca di cavalcare demagogicamente il malcontento degli stessi, per ergersi a paladino della difesa dei diritti dei lavoratori.

Il pubblico presente all’ultima seduta del C.C. del 29.04 u.s. ha potuto così ascoltare l’interrogazione presentata in merito dal capogruppo del P.R.C.I. e la relativa risposta fornita dal Sindaco: ovviamente la risposta non è stata ritenuta soddisfacente e quindi, provocatoriamente, si è cercato di far parlare una rappresentante sindacale, sapendo bene che ciò non era possibile in quanto non ammesso dal regolamento del consiglio comunale. Transeat, fa parte del gioco dei ruoli.

CONTINUA DOPO IL SALTO

Ovviamente, in quel momento, da parte del predetto capogruppo, è stato portato a casa un consenso rumoreggiante e scontato dei dipendenti presenti e quindi, almeno per quella serata, lo stesso aveva ottenuto il suo “risultato politico” e la necessaria (per sopravvivere) visibilità. Bisogna però ricordare a tutti noi politici che i pur legittimi malcontenti o le insoddisfazioni dei dipendenti comunali non hanno e non devono assumere colorazioni politiche, perché i dipendenti non sono e non devono essere “proprietà politica” di nessun partito.

Nel contempo cercheremo di rendere chiari i motivi del nostro malcontento e cioè quello, più chiaramente, della Lista Civica Di Maio-Vivere Paderno e dell’Assessorato con delega al Personale. Per cominciare, riteniamo necessario chiarire un concetto: troppo spesso (e qualche volta a sproposito) sentiamo tanti “soloni” sostenere che il Comune è un’azienda e quindi bisogna che sia amministrato come tale, come si fa nel privato. Noi riteniamo che il Comune sia sì un’azienda ma pubblica, di proprietà dei suoi cittadini, che non deve realizzare profitti (tantomeno monetari) ma che debba erogare servizi sempre più efficienti e, possibilmente, anche economici e molto sociali.

In questo contesto l’amministratore delegato (Sindaco), tramite il consiglio d’amministrazione (Giunta Comunale), fornisce ai suoi manager (direttori di settore) gli indirizzi aziendali (programma politico dell’amministrazione comunale) che gli stessi sono tenuti a rendere concreti, compatibilmente con le risorse umane e finanziarie messe a loro disposizione. Certamente in nessuna azienda privata un manager potrebbe non ottemperare a questi indirizzi: sarebbe licenziato su due piedi, con buona pace dei diritti sindacali. Questo, ripetiamo, nel privato.

Nel pubblico le cose (per fortuna) funzionano un po’ diversamente e, forse, anche per questo riteniamo impropria un’equiparazione totale del Comune ad un’azienda privata. L’Amministrazione Comunale dà, quindi, gli indirizzi politici, anche in materia di personale ed i direttori, con le competenze organizzative e gestionali loro riservate dalla legge, sono tenuti a realizzarli. Nessuna Amministrazione, riteniamo, darà disposizioni perché si creino malumori e insoddisfazioni tra i propri dipendenti, particolarmente ove occorra riorganizzare uffici e servizi. Quando ciò accade, è perché si è rotto qualche equilibrio oppure non è stato correttamente (o opportunamente) comunicato ciò che si era deciso di fare per perseguire fini riorganizzativi.

A questo proposito ricordiamo che già in un passato anche recente si era proceduto a riassetti organizzativi (con relativi trasferimenti anche intersettoriali) e non si era prodotto tanto rumore. Perché stavolta è stato diverso (o è stato percepito in maniera diversa)? Perché i dipendenti hanno ritenuto di far sentire pesantemente la loro presenza, dopo due anni (vogliamo ricordarlo) di nuova Amministrazione, durante i quali l’Assessorato al Personale ha concluso due contratti integrativi senza neppure un’ora di sciopero né alcuno stato di agitazione?

Noi non abbiamo alcuna intenzione di entrare nel merito di ruoli e funzioni (e relative responsabilità) dei “manager” comunali né tantomeno nelle competenze organizzative e gestionali ( e relative responsabilità) agli stessi riservati dalla vigente normativa e contrattazione nazionale. Però, per il ruolo che riteniamo ci competa, qualche critica relativa alla comunicazione crediamo di poterla esprimere. Fatta salva la responsabilità, di un direttore di settore, di poter mettere in atto quei dispositivi ritenuti più opportuni per poter meglio organizzare i propri servizi, laddove queste scelte possano apparire all’esterno soltanto come “atti d’imperio” (quali non sono), può significare che le stesse non siano state correttamente “comunicate”. Se in più si ritiene superfluo un confronto (anche solo informativo) con l’Assessorato di competenza, probabilmente quest’ultimo non sarà in condizione di rispondere a legittime richieste di chiarimenti o di delucidazioni avanzate da parte di dipendenti o organizzazioni sindacali.

Con questo non si vuol dire che, pur nel rispetto delle autonomie, bisogna per forza cercare il consenso di tutto il mondo che ci circonda, dipendenti, partiti e sindacati compresi. Significa però, quantomeno, non creare danni di immagine e relativa perdita di consensi all’Amministrazione tutta o a qualche Assessorato in particolare, e soprattutto (come bene ha detto il Sindaco nella risposta fornita all’interrogazione del consigliere capogruppo M.A.) non ledere la dignità lavorativa di nessuno. Siamo proprio sicuri che, ove le situazioni da trattare impongano equilibrio e delicatezza (e quelle sul personale noi le riteniamo prioritariamente fra queste), non sia opportuno che gli ultimi arrivati si consultino con chi ha più esperienza in materia, direttori ed assessori compresi?

Qualche volta la presunzione e l’arroganza possono provocare danni anche a chi non c’entra niente con le decisioni da prendere, fatta salva (e noi siamo i primi a darne atto) la buona fede di tutti. Siamo proprio certi che tra tutte le persone del settore interessato alla riorganizzazione, alcune delle quali in servizio da tanti anni, non ne esista nessuna da valorizzare e/o responsabilizzare? Sono tutte pronte “da rottamare” e quindi……..spazio agli ultimi arrivati? Può darsi…..

Concludendo, a proposito di ruoli e funzioni, i direttori devono certamente rispettare il loro ruolo direttivo – gestionale (e, ribadiamo, nessuno lo discute), tenendo anche presente, però, che dietro ruoli, funzioni e vari livelli B,C,D, esistono delle PERSONE , ciascuna delle quali, con la propria dignità ed intelligenza e con il proprio bagaglio umano e professionale, ha contribuito e contribuisce ancora oggi allo sviluppo di questo NOSTRO COMUNE.

Segreteria Cittadina

Paderno Dugnano 09.05.2011

7 Commenti a “R&P. LA LISTA CIVICA DI MAIO: “I DIPENDENTI COMUNALI NON DEVONO ESSERE PROPRIETA’ POLITICA DI NESSUN PARTITO””